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　　從“走出廣東，布局全國，再到邁向國際”，新明珠從一家磚廠發展成為一家以陶瓷生產銷售為主，房地產、酒店、紅酒、金融、高爾夫等產業為輔的大型集團企業，新明珠集團開啟了發展戰略新布局、經營銷售新格局。

　　新明珠的發展離不開其優秀的企業文化及其發揮的積極作用，是怎樣的企業文化指引新明珠前進，連續十幾年保持穩健的發展態勢呢？讓我們一同探尋！

商場為海 品質是船

　　鄧小平曾說：“發展才是硬道理。”對于企業而言，產品質量是企業在市場中立足的根本以及發展的保證。產品質量決定產品生命，直接影響企業發展命運，因此品質是發展的硬道理！ 

　　“以工匠精神打造品牌、打造精品，為廣大消費者提供高品質信得過的瓷磚產品”是新明珠陶瓷集團董事長葉德林對于企業產品品質的要求。

　　“為顧客提供100%滿意的產品”是新明珠陶瓷的質量理念，“質量第一”深深的印在每一位明珠人心中，在日常工作中嚴格把控生產的每一道工序，確保產品質量“零缺陷”送到每一位消費者手中。

　　“為者常成，行者常至。”以質量求生存，并不是依靠空喊口號就能實現，只有切實的行動，并不斷改進和完善，才能在市場中長久、穩健的發展。

　　新明珠于1999年，在行業內最先通過ISO9002國際質量體系認證。從全面推行國際質量認證體系到建立全員質量管理模式，再到質量跟蹤系統的導入，新明珠對質量管理的探索從未停止。

　　如今，新明珠建設的生產過程品質控制體系，其內控標準比歐標、國標更為嚴格。從配料到自動打包入庫，整個過程中都進行精準規范的檢測，新技術的應用和嚴格的品質管理，讓新明珠產品的多項質量指標在行業中處于領先地位。

小信誠 則大信立

　　“天道酬勤，人道酬善，商道酬信”是新明珠陶瓷集團的企業價值觀，其對誠信的重視程度在企業精神的建立中也有所體現。企業的生存與發展以實現經濟效益最大化為目標，而企業對誠信的經營決定了其經濟效益是否能夠恒遠發展。

　　對于消費者而言，新明珠提供質量好、品質高的產品和服務是誠信的體現。只有做到扎根于消費者心中，提高客戶對公司的滿意度和忠誠度，公司才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快地開拓市場，保證企業經濟效益的平穩、健康、可持續增長。

創新動力 持續前行

　　鄧小平在1984年視察上海時，為寶山鋼鐵公司題詞：“掌握新技術，要善于學習，更要善于創新。”可見，市場在不斷發展變化，企業要適應市場變化，與時俱進，方能走得長久。

　　思想深度決定企業發展高度，創新是新明珠永恒的主線，觀念創新是集團在發展道路上對自身的不斷思考。通過企業觀念的創新，才有了企業不斷“改變”、“適應”， 找到適合企業的發展模式。企業的管理并不是一成不變的，新明珠對于管理的創新是系統化的創新，包含了內部機制、管理制度、技術把控和營銷模式等各個方面，推動企業不斷發展和轉型。

　　“不慕古，不留今，與時變，與俗化?！逼髽I不可能永遠以舊的產品來盈利，企業要在市場和行業中發展，必須應市場需求而創新。新明珠不拘過去和現有的產品，積極精研產品和生產技術，各種發明、實用、外觀專利達200多項。新明珠自1992年起到現在為止的產品可看作為新明珠的產品創新史，從材料到工藝技術的創新，見證了新明珠對創新精神的不懈堅持和努力。

以人為本 回報社會

　　作為一家負責任的民營企業，其負責的態度不僅僅是體現在產品和服務上，對員工、對社會都有所擔當，才能走得更遠。

　　“打造百年企業”是新明珠陶瓷集團的企業愿景，集團的發展離不開員工，集團尊重和保護工人的權益，注重培養集團員工法律意識。建設圖書館、觀影室、籃球場等娛樂場所并開展一系列拓展活動，關注員工精神文化生活。創建了“員工互助基金會”，為有需要的員工給予經濟資助，多方面關懷員工。

　　在行業中，新明珠一直以善于發掘和培養人才而著稱。圍繞 “本心和本事”建立起來的選拔機制，讓公司內部很多有志向、有抱負的人才走上管理崗位，成為公司的中堅力量。

　　為促進內部人才的成長，新明珠專門成立了成功學院，不斷培養適應企業創新發展的專才和優才。通過各種機制和舉措，去最大限度地去釋放出人才潛能，為激發全員活力營造良好的成長環境，實現人盡其才，才盡其用，這也是新明珠企業文化中最閃亮之處。

　　新明珠當代陶瓷研究院堪稱是踐行“人才強企”、構建精英文化理念的最生動體現，當代陶瓷研究院現在已聚攏一批創新能力強、專業素養好、精干高效的人才隊伍，他們承載著新明珠在下一個25年騰飛的期望。

　　同時，新明珠勇于承擔社會責任，積極參與社會公益活動，為抗震救災托起一份希望，為扶助貧困奉獻一份愛心，為構建和諧社會奉獻一份力量。

　　優秀的企業文化貫穿著新明珠陶瓷集團的方方面面，方向指引之處，必定明珠璀璨。

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